공기업 · 모든 회사 / 모든 직무
공기업 입사지원서 경험사항에 참여 내용을 증빙할 수 있는 사항이어야 한다는데, 공모전 수상을 못해서 증빙할만 한 서류는 없고 당시 제출했던 제안서가 있습니다. 따로 증빙서류를 제출하는거 같진 않은데 적어도 될까요? 수상 못 한 공모전을 기입하는게 좋을지도 의견 부탁드립니다.
2026.03.10
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
안녕하세요 hr 직무를 희망하고 있는 학생입니다. 다름이 아니라, 파견 계약직 형태로 HR 포지션 제안이 들어왔는데 해당 고용형태에 대해 잘 몰라서 질문 남기게 되었습니다. 지금까지 인턴 경험은 다음과 같습니다. ◆ HRD 인턴 2번 (총 1년 이상 / 현재 재직 중) ◆ 채용팀 인턴 1번 (총 5개월) 어떤 분의 말씀으로는 파견 형태이다보니 업무의 Scope이나 Depth가 그렇게 넓고/깊지 않을 것이라고 하셔서 차라리 인턴을 추천하셨는데 현직자 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
안녕하세요 대학 2학년인데 전공 성적 높은 편이 아니어서 취업 준비를 하면서 성적이 발목을 잡지 않을까 걱정됩니다. 대신 학과 외 활동, 공모전과 해외봉사 등 다양한 경험을 통해 소통 능력과 실행력을 쌓았지만 실질적인 업무 능력은 낮습니다. 실제 채용 과정에서 성적이 어느 정도 영향을 미치는지, 또 제가 쌓아온 경험들이 얼마나 경쟁력으로 인정받을 수 있을지 궁금합니다. 질문1. 실무에서는 학점과 다양한 경험 중 어떤 부분을 더 중요하게 평가하나요? 질문2. 성적이 낮은 지원자가 경험을 전략적으로 강조하려면 어떤 방식이 효과적일까요? 질뭍3. 현직에서 보시기에, 성적이 부족해도 "이 지원자는 뽑고 싶다"라는 생각이 드는 경우는 어떤 모습인가요?
안녕하세요. KAI 입사를 목표로 준비 중인 25살입니다. 현재 고졸 개근이며 기계 정비 회사에서 근무 중입니다. 경력은 약 1년 6개월 정도입니다. 또한 과거 부사관으로 복무하였습니다. 보유 자격증 컴퓨터응용선반기능사 컴퓨터응용밀링기능사 지게차운전기능사 천장크레인운전기능사 목표 자격증 설비보전산업기사 산업안전기사 학점은행제 이용해서 기계 전문학사 취득하려고 하고 영어성적도 노력해서 맞추려고합니다.(어학이 중요한지도 부탁드립니다) KAI 초대졸 생산직 지원 시 스펙적으로 크게 부족한건 알지만 보강하면 좋을것들 추천해주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요 hr 직무를 희망하고 있는 학생입니다. 다름이 아니라, 파견 계약직 형태로 HR 포지션 제안이 들어왔는데 해당 고용형태에 대해 잘 몰라서 질문 남기게 되었습니다. 지금까지 인턴 경험은 다음과 같습니다. ◆ HRD 인턴 2번 (총 1년 이상 / 현재 재직 중) ◆ 채용팀 인턴 1번 (총 5개월) 어떤 분의 말씀으로는 파견 형태이다보니 업무의 Scope이나 Depth가 그렇게 넓고/깊지 않을 것이라고 하셔서 차라리 인턴을 추천하셨는데 현직자 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
안녕하세요 대학 2학년인데 전공 성적 높은 편이 아니어서 취업 준비를 하면서 성적이 발목을 잡지 않을까 걱정됩니다. 대신 학과 외 활동, 공모전과 해외봉사 등 다양한 경험을 통해 소통 능력과 실행력을 쌓았지만 실질적인 업무 능력은 낮습니다. 실제 채용 과정에서 성적이 어느 정도 영향을 미치는지, 또 제가 쌓아온 경험들이 얼마나 경쟁력으로 인정받을 수 있을지 궁금합니다. 질문1. 실무에서는 학점과 다양한 경험 중 어떤 부분을 더 중요하게 평가하나요? 질문2. 성적이 낮은 지원자가 경험을 전략적으로 강조하려면 어떤 방식이 효과적일까요? 질뭍3. 현직에서 보시기에, 성적이 부족해도 "이 지원자는 뽑고 싶다"라는 생각이 드는 경우는 어떤 모습인가요?
안녕하세요. KAI 입사를 목표로 준비 중인 25살입니다. 현재 고졸 개근이며 기계 정비 회사에서 근무 중입니다. 경력은 약 1년 6개월 정도입니다. 또한 과거 부사관으로 복무하였습니다. 보유 자격증 컴퓨터응용선반기능사 컴퓨터응용밀링기능사 지게차운전기능사 천장크레인운전기능사 목표 자격증 설비보전산업기사 산업안전기사 학점은행제 이용해서 기계 전문학사 취득하려고 하고 영어성적도 노력해서 맞추려고합니다.(어학이 중요한지도 부탁드립니다) KAI 초대졸 생산직 지원 시 스펙적으로 크게 부족한건 알지만 보강하면 좋을것들 추천해주시면 감사하겠습니다.
답변 5
수상을 못한 경우에는 이력란에 별도로 기재를 하기 보다는 자소서의 소재거리로만 간략하게 활용하시는 것이 좋습니다. 단순 참가의 경우에는 그렇게 큰 임팩트를 주기 못합니다.
수상 못 한 공모전도 직무 경험이 들어가 있으면 기입하셔도 괜찮다고 생각합니다. 제안서가 있으면 증명에 무리는 없을거에요.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 공기업 입사지원서에서 말하는 증빙 가능 경험은 반드시 수상이나 공식 증명서가 있어야 하는 것은 아닙니다. 실제로 참여했다는 것을 확인할 수 있거나 면접에서 구체적으로 설명할 수 있는 경험이면 기재하는 경우가 많습니다. 당시 제출했던 제안서나 공모전 접수 기록, 참가 확인 메일 등이 있다면 충분히 근거가 될 수 있습니다. 수상을 하지 않았더라도 공모전 참여 과정에서 문제 해결 과정이나 역할이 명확하다면 경험사항에 작성하는 것이 좋습니다. 다만 단순 참가보다 어떤 아이디어를 제안했고 본인이 어떤 역할을 했으며 어떤 결과나 배움을 얻었는지를 중심으로 작성하는 것이 중요합니다. 면접에서 설명 가능하다면 충분히 의미 있는 경험으로 활용할 수 있습니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 공기업 입사지원서에서 말하는 증빙 가능 경험은 반드시 수상이나 공식 서류가 있어야 한다는 의미는 아닙니다. 실제 참여 사실을 설명할 수 있고 필요 시 제출 자료나 활동 기록으로 확인이 가능한 정도면 보통 인정됩니다. 공모전 수상이 없더라도 본인이 작성했던 제안서나 제출 자료가 있다면 경험사항으로 기입하는 것은 크게 문제되지 않습니다. 다만 수상 여부보다는 본인이 어떤 역할을 했고 어떤 분석이나 아이디어를 제시했는지를 구체적으로 작성하는 것이 더 중요합니다. 경험에서 얻은 역량 중심으로 정리하는 것이 좋습니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 경험사항 항목에 공모전 참여 이력을 작성해주셔도 무방합니다. 물론 해당 공모전에서 실질적인 수상 이력이 존재하면 가장 best case이나, 지원 직무 관련 활동을 통해 본인의 역량을 어필할 수 있으면 큰 문제가 없습니다. 공모전을 위한 제안서를 작성하는 과정에서 본인의 수행 역할, 기여한 점, 지원 직무 관련 역량 향상 등의 내용을 중심으로 작성해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
