Q. 공기업 입사지원서 경험사항

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  수상을 못한 경우에는 이력란에 별도로 기재를 하기 보다는 자소서의 소재거리로만 간략하게 활용하시는 것이 좋습니다. 단순 참가의 경우에는 그렇게 큰 임팩트를 주기 못합니다.

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• l

  li1dli1국가철도공단

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  수상 못 한 공모전도 직무 경험이 들어가 있으면 기입하셔도 괜찮다고 생각합니다. 제안서가 있으면 증명에 무리는 없을거에요.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 공기업 입사지원서에서 말하는 증빙 가능 경험은 반드시 수상이나 공식 증명서가 있어야 하는 것은 아닙니다. 실제로 참여했다는 것을 확인할 수 있거나 면접에서 구체적으로 설명할 수 있는 경험이면 기재하는 경우가 많습니다. 당시 제출했던 제안서나 공모전 접수 기록, 참가 확인 메일 등이 있다면 충분히 근거가 될 수 있습니다. 수상을 하지 않았더라도 공모전 참여 과정에서 문제 해결 과정이나 역할이 명확하다면 경험사항에 작성하는 것이 좋습니다. 다만 단순 참가보다 어떤 아이디어를 제안했고 본인이 어떤 역할을 했으며 어떤 결과나 배움을 얻었는지를 중심으로 작성하는 것이 중요합니다. 면접에서 설명 가능하다면 충분히 의미 있는 경험으로 활용할 수 있습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 공기업 입사지원서에서 말하는 증빙 가능 경험은 반드시 수상이나 공식 서류가 있어야 한다는 의미는 아닙니다. 실제 참여 사실을 설명할 수 있고 필요 시 제출 자료나 활동 기록으로 확인이 가능한 정도면 보통 인정됩니다. 공모전 수상이 없더라도 본인이 작성했던 제안서나 제출 자료가 있다면 경험사항으로 기입하는 것은 크게 문제되지 않습니다. 다만 수상 여부보다는 본인이 어떤 역할을 했고 어떤 분석이나 아이디어를 제시했는지를 구체적으로 작성하는 것이 더 중요합니다. 경험에서 얻은 역량 중심으로 정리하는 것이 좋습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 경험사항 항목에 공모전 참여 이력을 작성해주셔도 무방합니다. 물론 해당 공모전에서 실질적인 수상 이력이 존재하면 가장 best case이나, 지원 직무 관련 활동을 통해 본인의 역량을 어필할 수 있으면 큰 문제가 없습니다. 공모전을 위한 제안서를 작성하는 과정에서 본인의 수행 역할, 기여한 점, 지원 직무 관련 역량 향상 등의 내용을 중심으로 작성해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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